หลีกเลี่ยงความเป็นผู้นำที่ไม่ดี – ห้าวิธีในการปรับปรุงทักษะการสื่อสารความเป็นผู้นำของคุณ

June 3, 2018 | By 246@dmin | Filed in: Uncategorized.

เมื่อเร็ว ๆ นี้สำนักพิมพ์ธุรกิจฮาร์วาร์รายงานว่า "ความประมาทผู้ขับขี่ส่วนใหญ่ 10 คน" ด้านล่างนี้เป็นรายการ 5 ข้อใน 10 ข้อบกพร่องที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ทันทีโดยการพัฒนาทักษะการสื่อสาร ทักษะการเป็นผู้นำ (และผลงานของคุณ) อาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพในการกระตุ้นและสื่อสารกับทีมของคุณ

  1. การประหยัดพลังงานและความกระตือรือร้น ถ้าคุณไม่โกรธเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดว่าคุณคาดหวังให้นักเรียนของคุณได้? พลังงานและความกระตือรือร้นไม่สามารถขับรถเสีย หากคุณกำลังมีปัญหากับเรื่องคุณจะต้องนึกถึงเรื่องนี้และใช้การถ่ายทอดอารมณ์ ก่อนที่จะพูดให้ใช้สิ่งที่สามารถทำให้เกิดอารมณ์บวก (หรือยึด) ฟังเพลงธีมร็อคกี้ วางภาพเด็กไว้ถัดจากโน้ต ดูวิดีโอ Family Guy ที่คุณชื่นชอบใน Hulu ใช้ทุกสิ่งทุกอย่างที่ทำให้คุณรู้สึกกระปรี้กระเปร่า จากนั้นคุณจะทำงานเพื่อให้เกิดสภาวะอารมณ์ของคุณเมื่อคุณพูด นั่นเป็นเหตุผลที่เขาบอกว่าเขามาจากคำพูดของเขาและบอกว่าเขามาจากการถ่ายโอนอารมณ์
  2. ขาดวิสัยทัศน์และทิศทางที่ชัดเจน ที่ Dreams Field เราได้ยินว่า "ถ้าคุณสร้างพวกเขาจะมาถึง" เมื่อเราเป็นผู้นำกลุ่ม: "ถ้าพวกเขาเห็นพวกเขาจะทำตาม" เกือบ 90% ของปัจจัยการผลิตประสาทสัมผัสสมองของเรามาจากสิ่งเร้าที่มองเห็น ถ้าเราสามารถวาดภาพเป้าหมายที่ต้องการได้อย่างชัดเจนทีมงานจะเห็นว่าคุณต้องการทำงานในอนาคตได้ทันที ชีวิตประจำวันของพวกเขามีชีวิตอยู่ (ดีขึ้น) เมื่อพวกเขาบรรลุเป้าหมาย? บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงอย่างไร? คุณรู้สึกอย่างไรหลังจากการแสดงของคุณ? ทำให้ชัดเจนและละเอียดตามที่คุณต้องการ
  3. ไม่ทำงานร่วมกัน แรงจูงใจบางอย่างของทีมทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบมากขึ้น การทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จต้องอาศัยการสื่อสารที่ดี ปรับปรุงความสามารถในการทำงานร่วมกันของคุณด้วยคำจำกัดความที่ชัดเจนของผลลัพธ์ผลลัพธ์กระบวนการและกระบวนการที่ยอมรับความรับผิดชอบและการร้องขอความคิดเห็นและสื่อสารกับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในระหว่างกระบวนการ
  4. ต่อต้านแนวคิดใหม่ บางครั้งการสื่อสารสิ้นสุดลง ผู้นำและผู้มีแรงจูงใจไม่เกี่ยวกับการเขียนตามคำบอก มหัศจรรย์ยอดเยี่ยมและฉลาดเหมือนคุณไม่มีคำตอบทั้งหมด แต่ทีมของคุณสามารถทำได้ คุณจะไม่พบว่าทีมของคุณยอดเยี่ยมแค่ไหนถ้าคุณกำลังพูดถึง เข้าใจได้ง่ายคุณไม่ต้องการให้การประชุมทุกครั้งมีการระดมความคิดในระยะยาว ดังนั้นคุณต้องจำไว้ว่าจะมีโครงสร้างที่จะถามความคิด เป็นปัญหาสำหรับทุกคนในการเขียนความคิดของพวกเขาและจากนั้นให้ทุกคนแนะนำแนวคิดที่ดีที่สุดของพวกเขา แม้จะผ่านกระบวนการที่คล้ายกันผ่านทาง e-mail ดังนั้นจึงไม่ได้ทำให้การนัดหมายที่ไม่จำเป็น ทีมรู้สึกมีแรงจูงใจและมีอำนาจรู้ความคิดของพวกเขาจะได้ยิน เมื่อหนึ่งในไอเดียของพวกเขาถูกนำมาใช้จะช่วยเพิ่มความผูกพันและประสิทธิผลของพนักงานได้ทันที
  5. การขาดทักษะในการติดต่อสื่อสารระหว่างบุคคล แม้ว่าจะเป็นคำแถลงทั่วไป แต่ก็ไม่มีใครสามารถปฏิเสธได้ว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์มีบทบาทสำคัญในการเป็นผู้นำ การรับรู้เป็นสิ่งสำคัญ ถ้าเรารู้สึกผิดพลาดทีมของคุณจะรักษาระยะห่างและหลีกเลี่ยงการพูดคุยกับคุณ ถ้าคุณรู้สึกใจดีและสนใจคุณอาจจะได้รับความร่วมมือมากขึ้นจากสมาชิกในทีมของคุณ เพื่อที่จะติดต่อกับเขาการเปิดและปิดภาษากาย ทีมของคุณจะรู้สึกว่าตัวเองถูกล็อคถ้าคุณมีแนวโน้มที่จะพึ่งพาเก้าอี้ของคุณข้ามแขนของคุณและนั่งเงียบ ๆ ด้วยหิน แทนที่จะเอียงไปข้างหน้าเล็กน้อยเหนือโต๊ะ ด้วยรอยยิ้มเล็ก ๆ น้อย ๆ ฟังและบางครั้งพยักหน้าในหัวของคุณในขณะที่ยอมรับ ทีมงานจะรู้สึกราวกับว่าคุณสนใจและให้ความสนใจ 100% ซึ่งดีกว่าทางเลือกอื่น ๆ

คุณอาจคิดว่านี่เป็นข้อมูลที่ชัดเจนทั้งหมด ทุกคนสามารถหลีกเลี่ยงได้ ก่อนที่จะเพิกเฉยต่อข้อมูลนี้ให้ดูสิ่งที่ผู้สำรวจสำรวจค้นพบ: "… ผู้นำที่ไม่ได้ผลที่เราเคยศึกษาอยู่มักไม่รู้จักพฤติกรรมเหล่านี้และแม้แต่ผู้ที่มีคุณค่ามากที่สุด" คุณต้องประเมินอัตตาของคุณที่ประตูและขอความคิดเห็นที่ซื่อสัตย์เป็นประจำมิฉะนั้นคุณอาจจะเรียกร้องหรือรู้ดี

Source by SBOBET


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *